Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Cleaning service Universitas Telkom
Abstract
Sumber daya manusia merupakan modal berharga krusial pada suatu perusahaan. Disiplin kerja menjadi aspek utama
dalam mencapai tujuan organisasi. Berdasarkan hasil wawancara dan data kehadiran, ditemukan masalah
kedisiplinan karyawan cleaning service Universitas Telkom, seperti ketidakhadiran tanpa keterangan dan
keterlambatan. Kepemimpinan memainkan peranan utama dalam membangun kesadaran disiplin kerja. Studi ini
fokus untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan cleaning service Universitas
Telkom. Variabel pada studi ini terdiri dari kepemimpinan sebagai variabel bebas serta disiplin kerja sebagai variabel
terikat. Studi memakai metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data lewat wawancara
dan kuesioner sebanyak sampel 142 responden. Analisis data dilaksanakan dengan memakai PLS-SEM melalui
software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berada dalam kategori baik (83,43%), sedangkan
disiplin kerja dalam kategori sangat baik (88,77%). Kepemimpinan berpengaruh positif serta signifikan terhadap
disiplin kerja. Uji MGA memperlihatkan tidak ada perbedaan pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja antara
karyawan pria serta wanita. Pemimpin disarankan lebih aktif menyelesaikan konflik antar karyawan melalui diskusi.
Karyawan diharapkan lebih disiplin dalam membuat laporan pekerjaan, sehingga penilaian disiplin kerja dapat
dilakukan secara efektif dan sesuai dengan strategi organisasi.
Kata kunci: kepemimpinan, disiplin kerja
References
Dudija, N., Wulansari, P., Sary, F. P., Putri, R. K., Ayuningtias, H. G., & Wahyuningtyas, R. (2023). Perilaku
Organisasi (N. Dudija, Ed.). Tel-U Press.
Fernando, Y., & Wulansari, P. (2020). Perceived understanding of supply chain integration, communication and
teamwork competency in the global manufacturing companies. European Journal of Management and
Business Economics, 30(2444–8451).
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9
Untuk Penelitian Empiris (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Lutfy, R., & Wulansari, P. (2025). The Influence of Leadership and Organizational Culture on Employee
Performance with Work Discipline As A Mediating Variable At The Health Office Of Bengkalis Regency,
Riau Province. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 13(01), 8212–8225.
https://doi.org/10.18535/ijsrm/v13i01.em03
Norina, S., & Sary, F. P. (2025). Ethical leadership and Gen Z: Enhancing work engagement through trust in
Bandung city. Edelweiss Applied Science and Technology, 9(5), 444–456.
https://doi.org/10.55214/25768484.v9i5.6891
Primadhani, W. N., & Pitoyo, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja
Karyawan PT Semarang Power Mandiri. Jurnal Manajemen Dan Teknik Industri-Produksi, XXIV(2), 173–182.
https://doi.org/10.350587/Matrik
Rinjani, R. R., Paleni, H., Citra, B., Rinace, A., & Aprianto, R. (2023). Leadership and Supervision on Work
Discipline and Its Impact on Employee Performance at Service Education Musi Rawas District. In Business,
Economics & Management for Sustainable Future.
Saputri, M., & Kuswanto, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behavior (Ocb), dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(1), 10–26.
https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i1.663
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat
Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 203–212.
Wulansari, P., & Pratama, B. K. G. (2025). Transformational leadership and innovation management: the mediating
role of knowledge sharing. Jurnal Koseling Dan Pendidikan, 13.
Yanti, N. N. S. A., Khaerana, Lestari, F. P., Prasetya, W., Ratu, L. P., Irawan, P., R, A. M., Anggraini, R. I., Subandi,
Y., Puspitasari, M., Indiyati, D., Utami, N. M. S., Miftah, M., Manggabarani, A. S., & Dewi, I. C. (2023).
Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (N. Rismawati, Ed.). Widina Media Utama.
