PengiaaruhiKompeansasiidaniLingkungianiKearjaiTerahadapiTurinoveriIntention iKaryawaniPadaiPerusahaaniTraveliAgentiDiiBali
Abstract
Industri pariwisata di Bali saat ini mengalami perkembangan yang mendorong setiap travel agent untuk
meningkatkan kualitas pelayanan dan manajemen sumber daya manusia. Namun dengan munculnya fenomena
perputaran tenaga kerja dan turnover intention menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan
karyawannya. Peningkatan turnover dalam tiga tahun terakhir menunjukan perlunya evaluasi mendalam mengenai
faktor faktor yang dapat memengaruhi keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini
bertujuani untuk menganalisis sejauh mana faktor kompensasi serta kondisi lingkungan kerja memengaruhi niat
karyawan untuk keluar (turnover intention) pada sebuah perusahaan agen perjalanan di Bali. Hasil penelitian ini
diharapkan dapat memberikan wawasan terkait variabel-variabel tersebut, sehingga dapat dijadikan acuan bagi
perusahaan dalam menyusun atau memperbaiki kebijakan yang ada.
Penelitian iini imenggunakan imetode ikuantitatifideingan ipendekatan ideskriptif, iyang ibertiujuan iuntuk imenggambarkan
isekaligus imenguji ipengaruh iantarvariabel. iData idikumpulkan imelalui ipenyebaran ikuesioner, ikemudian idianalisis
imenggunakian iregresi ilinieriberganda idengan ibantuan iperangkat ilunak istatistik. iAnalisisiini idilakukan iuntuk imenilai
ipenigaruh ivariabel ikompensasi idan ilingkungan ikerja ibaik isecara iparsial imaupun isimultan. iTemuan ipenelitian
imemperlihatkan ibahwa ikompensasi idan ilingkungan ikerja imemiliki ipengaruh inegatif iyang isiginifikan iterhiadap
iturnoveriinteintion.
Penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk memperkuat kebijakan dan menciptakan lingkungan kerja
yang mendukung loyalitas karyawan. Selain itu, disarankan perusahaan menjaga keseimbangan antara aspek
finansial dan non-finansial. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan melibatkan lebih banyak perusahaan agar
memperoleh hasil yang lebih komprehensif dan generalisasi yang lebih kuat.
Kata Kuinci: Kompeinsasi, Lingkungan Kerja, Turnover Intiention
References
Antara, I. P. C. W., Widiantara, I. M., Fakhrurozi, R. N., & Suidarma, I. M. (2024). Analisis Disiplin Kerja,
Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Klapa Resort. Jurnal Ilmiah
Akuntansi dan Bisnis, 9(1), 33-45.
Amir, T.M. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta:Kencana
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Bahri, S. (2022). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Era Bercirikan VUCA. 3(2),
–51.
Bambang Dwi Suseno, Uli Wildan Nuryanto, Fidziah, Suandi Silalahi, Encep Saefullah, Muhammad Saleh, Tabroni,
Edi Muhammad Abduh, Salapudin, Icin Quraysin, Fatari, Ihwan Satria Lesmana, Risma Eka Desiyani, Sigit
Auliana, & Andi Hasryningsih Asfar. (2023).Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dessler. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York : Pearson.
Dewi, N. C., & Herianti, S. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir
Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ Cikarang.
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap
Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO : Journal of Management &
Business, 5(2), 2022–2182.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan.
Handoko, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (24th ed.). PT Bumi Aksara.
Indiyati, D., Kurniawan, A., & Choirunnisa, M. (2018). Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan
Manufaktur Untuk Mendukung Pariwisata Indonesia. Jurnal Pariwisata.
https://doi.org/10.31294/par.v5i3.4436
Jazila, N. N., Slamet, A. R., & Basalama, M. R. (2020). Pengaruh Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari
Gender Terhadap Turnover Labour Pada Ud. Klinik Laptop Paiton. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset
Manajemen, 9(14).
Kristin, D., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. In Economics, Accounting and Business Journal
(Vol. 2, Issue 1). Retrieved from www.alfamartku.com
Kuncoro, A. B., & Suprapto, Y. L. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja, Terhadap
Turnover Intention Karyawan PT. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT Remaja
Rosdakarya.
Mangumbahang, C. A. A., Tarore, R., & Palandeng, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1510-1519.
Medika Aditya, O., Muslih, B., & Restin Meilina, dan. (2021). Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri. Retrieved from
Misbakhudin, A., Listyawati, I., & Sukristanta. (2023). View of Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja,
Pengembangan Karir, Stres Kerja dan Burnout Terhadap Tingkat Turnover Intention.
Prasetio, A. P., Azis, E., & Anggadwita, G. (2019). Exploring compensation satisfaction to enhance motivation and
reduce turnover intention among employee of private bottled water company in Indonesia. Jurnal Bisnis dan
Manajemen, 20(1), 32-48.
Priansa, D. (2017). Perilaku Konsumen Dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. Alfabeta.
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum.
Putri, N. D., & Islamuddin. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap
Turnover Intention Pada Karyawan PT. Karya Sawitindo Mas.
Ranjabar, J. (2021). Perilaku Organisasi (A. Mulyawarman, Ed.; 1st ed.). Alfabeta cv.
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta:
Rajagrafindo Persada
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior (19th ed.). London: Pearson.
