Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Di Kota Jakarta
Abstract
Masuknya Generasi Z ke dunia kerja menghadirkan tantangan baru bagi perusahaan, khususnya di Kota Jakarta.
Generasi ini mengutamakan fleksibilitas kerja, Work Life Balance, dan kompensasi yang layak, namun masih banyak
yang memiliki keinginan tinggi untuk resign. Pendekatan kuantitatif diambil dalam studi ini dengan SEM-PLS.
Adapun 290 responden terlibat dalam studi ini dengan dihimpun melalui kuesioner online. Hasil mengindikasikan
bahwasanya work life balance dan kompensasi kerja memengaruhi turnover intention dengan signifikan dan negatif.
Temuan ini menjadi masukan penting bagi perusahaan dalam menyusun strategi retensi karyawan Gen Z.
Kata Kunci: Turnover Intention, Work Life Balance, Kompensasi Kerja, Generasi Z.
References
Afnisya’id, M. D., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor
Pusat Perum Bulog Jakarta. eProceedings of Management, 8(5).
Agustina, P. A., & Sugiarti, H. (2024). Structural Equation Modeling for the Influence of Effectiveness, Lifestyle, and
Income Level on the Use of E-Wallet Services by Urban Workers’. Jurnal Ilmiah Sains, 70-79.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc
Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667-679.
Febriyanthy, P. A., & Sary, F. P. (2024). The Effect Of Career Development And Work Lıfe Balance Toward Intentıon
To Stay On Generatıon Z In Bandung Raya. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social
Science, 4(01), 1109-1120.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Nurfahrani, A., & Armaniah, H. (2023). Pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention
karyawan. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 464–474. https://doi.org/10.5281/zenodo.8263456
Oloyede, O. E., & Soyemi, O. D. (2022). Influence of Work-Life Balance on Turnover Intentions of Librarians in
Universities in South-West, Nigeria: Implication and Strategies for Improvement. Library Philosophy &
Practice.
Pratiwi, I. D., & Wulansari, P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover
Intention Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Wilayah 16 Papua. eProceedings of
Management, 9(4).
Rachman, A., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2025). The Influence of Financial Compensation, Work Facilities, and
Workload on Employee Job Satisfaction.
Robbins, S. P., Judge, T., & Breward, K. (2016). Essentials of organizational behaviour. Pearson Canada.
Sahroni, H., & Suganda, U. K. (2022). Effect of Work Life Balance and Organizational Commitment on Turnover
Intention of Employees of PT. Santosa Adi Perkasa. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 113-121.
https://doi.org/10.56457/jimk.v10i1.260
Santoso, T. I., & Indrajaya, D. (2023). Penggunaan SEM–PLS dan aplikasi SmartPLS untuk dosen dan
mahasiswa. Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi, 2(2), 97-104.
Siregar, D. M., & Maryati, T. (2020). Effect of compensation towards turnover intention with work satisfaction as
intervening variables: A study at PT. Madya Karya Putra. Advances in Economics, Business and Management
Research, 176, 340–345. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.201218.050
Suhartini, S. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di
PT Polychem Indonesia Tbk.(Divisi Mesin). eCo-Buss, 3(3), 122-131.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., ... & Salmia, S.
(2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Widina.
Wan, M., Shaffer, M. A., Singh, R., & Zhang, Y. (2022). Spoiling for a fight: A relational model of daily work‐family
balance satisfaction. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(1), 60-89.
