Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yakes Telkom Kantor Pusat Bandung)

Abstract

ABSTRAK Budaya organisasi merupakan nilai-nilai dan norma yang dianut dan diterapkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota – anggotanya untuk mengatasi masalah eksternal dan internal. Budaya organisasi sangat diperlukan untuk mengarahkan perilaku karyawan dan memacu kinerja para karyawan agar selalu memberikan hasil yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Yakes Telkom Kantor Pusat Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Yakes Telkom Kantor Pusat Bandung dengan jumlah sampel 60 responden. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan Software SPSS versi 20.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, menurut tanggapan responden mengenai budaya organisasi dan kinerja Yakes Telkom Kantor Pusat Bandung sudah baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya organisasi, Kinerja karyawan, Yakes Telkom Kantor Pusat Bandung.

 

ABSTRACT Organizational culture is the value and norm that adopted and applied in guiding organizational behavior for the members to overcome external and internal problems. Organizational culture is needed to direct the behavior of employees and encourage the performance of the employees to always give maximum results. This study aims to identify and analyze the influence of organizational culture on employee performance Head Office Yakes Telkom Bandung. The method used in this research is descriptive method causality with a quantitative approach. Respondents in this study are the employees of Head Office Yakes Telkom Bandung with a sample of 60 respondents. Data were obtained from questionnaires to the respondents. The analysis using simple linear regression analysis with the help of software SPSS version 20.0 for windows. Based on the results of the descriptive analysis, according to the respondents on organizational culture and performance Head office Yakes Telkom Bandung. The results showed that the organizational culture variables have positive and significant impact on employee performance. Keywords: Cultural organization, performance of employees, Yakes Telkom Bandung Office.