Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Kantor Bp3tki Bandung

Abstract

Nawawi,2013). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh, tingkat signifikansi, dan kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada BP3TKI Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 37 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa masing-masing variabel masuk ke dalam kategori baik dan dari seluruh sub variabel yang diuji, sub variabel Orientasi Orang adalah yang terendah. Berdasarkan hasil pengujian hipotes, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadapa kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung (15,118) > Ftabel (4,12). Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadapa kinerja karyawan pada BP3TKI Bandung adalah sebesar 30,2% dan sisanya 69,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Kata Kunci: Pengaruh, Budaya, Organisasi, Kinerja, Karyawan