Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung. Sumber daya manusia adalah bagian yang penting dalam keberlangsungan hidup suatu perusahaan. Pada PT Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung, ditemukan bahwa kinerja karyawan berada pada kategori baik, dan penerapan budaya organisasi karyawan disimpulkan telah cukup diterapkan dan diimplementasikan, namun motivasi karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung kurang baik, sehingga berdasarkan penjelasan tersebut maka terdapat kesenjangan yang mengakibatkan kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung masih belum optimal dan belum mencapai kategori kinerja karyawan yang sangat baik. Metode penelitian pada penelitian ini adalah metode kuantitatif kausal, dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung yang berjumlah 169 karyawan, teknik sampling menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling, dengan jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 119 karyawan dengan sampling error sebesar 5%, dan skala pengukuran menggunakan skala likert. Berdasarkan koefisien determinasi diketahui bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 58,2% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisa 41,8% di pengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan