Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Organization Citizenship Behavior (ocb) Karyawan Di Pt Industri Telekomunikasi Indonesia

Abstract

Abstrak PT INTI (Industri Telekomunikasi Indonesia Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang selama ini menyokong industri telekomunikasi Indonesia. Semakin berubahnya zaman, organisasi dituntut untuk terus berkembang dan dapat beradaptasi dengan perubahan-perubahan lingkungan yang terjadi. Organisasi dapat dikatakan berhasil jika telah mencapai target yang sudah ditentukan. Sehingga organisasi yang sukses membutuhkan pekerja yang melakukan lebih dari tanggung jawab mereka, atau yang memberikan kinerja di atas rata-rata. Pekerja yang melakukan pekerjaan lebih dari tuntutan tugasnya disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Beberapa faktor yang dipengaruhi oleh OCB adalah kinerja, kehadiran dan juga turn over. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis motivasi intrinsik terhadap OCB pada PT INTI. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Hasil analisis deskriptif menunjukkan seluruh variabel memperoleh kategori baik. Hasil analisis regresi, dan koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi intrinsik terhadap OCB sebesar 38,5% sedangkan 61,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis menunjukan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap OCB dan terdapat signifikasi terhadap OCB pada karyawan PT INTI. Kata Kunci: motivasi intrinsik, organizational citizenship behavior PENDAHULUAN