Pengaruh Dimensi - Dimensi Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kuta Indah Persada

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (dengan indikator faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor personal) terhadap kinerja karyawan PT KUTA INDAH PERSADA baik secara simultan maupun secara parsial. Variabel independen pada penelitian ini adalah stres kerja sedangkan variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Simple Random Sampling dengan jumlah populasi sebanyak 40 orang. Data dari penelitian diperoleh dengan melakukan penyebaran instrumen penelitian berupa kuisioner terhadap karyawan PT KUTA INDAH PERSADA. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji heterokedastistas, uji multikolinearitas, dan uji autokorelasi, serta analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis berupa uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor personal stres kerja baik secara simultan maupun parsial pada kinerja karyawan PT KUTA INDAH PERSADA namun terdapat pengaruh yang rendah positif secara simultan serta pengaruh positif yang rendah secara parsial faktor lingkungan dan faktor individu terhadap kinerja karyawan. Faktor organisasi memiliki pengaruh rendah yang negatif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan dan PT KUTA INDAH PERSADA Abstract This study aims to determine the effect of work stress (with indicators such as invorentment factors, organizational factors and personal factors) on the performance of employees of PT KUTA INDAH PERSADA both simultaneously and partially. The independent variable in this study is stress and the dependent variable at the moment is employee performance. Sampling is done by Simple Random Sampling technique with a population of 40 people. Data from the research was obtained by distributing research instruments in the form of questionnaires to employees of PT KUTA INDAH PERSADA. The data analysis technique used is descriptive analysis, classic assumption test in the form of normality test, heteroskedastistas test, multicolinearity test, and autocorrelation test, and multiple linear regression analysis with hypothesis testing in the form of partial test (t-test) and simultaneous test (F test). The results showed that there were no significant effects of environmental factors, organizational factors and work stress personal factors both simultaneously and partially on the performance of employees of PT KUTA INDAH PERSADA, but there were simultaneous low-positive influences and partially low-positive influences environmental factors and individual factors on employee performance. Organizational factors have a negative low influence on employee performance. Keywords: Job Stress, Employee Performance and PT KUTA INDAH PERSADA