Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Lampung

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh dari budaya organisasi yang terdiri dari dimensi inovasi dan pengambilan resiko, memperhatikan detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, Keagresifan dan stabilitas terhadap loyalitas karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yang berjumlah lima puluh enam sampel yang merupakan karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Lampung. yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan diolah dengan menggunakan software SPSS versi 22. Analisis. Berdasarkan hasil analisis yang digunakan, diketahui bahwa variabel bebas budaya organisasi (X) yang terdiri dari dimensi inovasi dan pengambilan resiko, memperhatikan detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, Keagresifan dan stabilitas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu loyalitas karyawan (Y) dengan koefisien 5,780. Dengan nilai koefisien determinasi (KD) = 38,2%, Disimpulkan bahwa budaya organisasi yang terdiri dari dimensi inovasi dan pengambilan resiko, memperhatikan detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, Keagresifan dan stabilitas berpengaruh terhadap loyalitas karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Lampung. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan Abstract This aim of this research to find out and analyze the influence of organizational culture that consists of the dimensions of innovation and risk taking, attention to detail, results orientation, orientation on the person, team orientation, aggressiveness and stability against the loyalty of employees of representative offices of the Bank Indonesia Province of Lampung. This research uses a quantitative approach by using primary data obtained by means of a questionnaire spread. Sampling techniques using the technique of saturated sample totalling fifty-six samples that are the employees of the representative office of Bank Indonesia Province of Lampung. The data was processed using SPSS software version 22. The analysis used is a simple linear regression analysis. Based on the results of analysis found that the indpendent variable of organizational culture which are containt of the dimensions of innovation and risk taking, attention to detail, results orientation, orientation on the person, team orientation, aggressiveness and stability effect significantly to variable i.e. loyalty employees (Y) with a 5.780 coefficient. With the value of the coefficient of determination (KD) = 38.2%, As a conclusions, found that the organizational culture that consists of the dimensions of innovation and risk taking, attention to detail, results orientation, orientation on the person, team orientation, Keagresifan and stability of employee loyalty to the Office A Representative Of The Bank Indonesia Province Of Lampung. . Keywords: : Organizational Culture, Employee Loyalty