Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (studi Di Yayasan Pendidikan Telkom Bandung Tahun 2018)

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasional karyawan Yayasan Pendidikan Telkom (YPT),untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan YPT, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan YPT. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan kausal komparatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan YPT yang berjumlah 34 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan perhitungan hasilnya menggunakan SPSS 16. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional karyawan YPT berada dalam kategori tinggi dengan tingkat kinerja yang juga dalam kategori tinggi yaitu sebesar 82,58%. Variabel komitmen organisasional bepengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan YPT sebesar 54,8%, sedangkan sisanya sebesar 45,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, secara keseluruhan komitmen organisasional karyawan YPT berada dalam kategori tinggi, dan secara keseluruhan kinerja karyawan YPT berada dalam kategori tinggi. Variabel komitmen organisasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa H1 diterima, artinya terdapat pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan YPT. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan Abstract The purpose of this research is to know and analyze Yayasan Pendidikan Telkom (YPT) organization commitment and the impact of it’s employees’ performance. Descriptive quantitative and causal comparative method are used for this research. This research used 34 YPT employees’ as population. Questionnaires are distributed to obtain data and the result will calculate with SPSS 16. Simple linear regression data is a method to gain data analysis technique. The result of this research shows that the organizational commitment YPT’s employees are on high category which has high category also on performance level at 82,58%. Variable of organizational commitment is affecting in positive way and significantly to the performance level of YPT’s employees at 54,8% and the 45,2% of the rest was depend on another variable that not examined in this research. Based on descriptive analyze, all of the organization commitment of YPT employees’ are on high category, and the YPT employees’ are on high category also. Therefore, it can be concluded that there are impact of organizational commitment to YPT employees’ performance. Key words : Organizational Commitment, Employees’ Performance