Pengaruh Budaya Organisasi Dan Self-efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pt.pln (persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh variabel budaya organisasi dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten . Adapun metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data, diketahui bahwa penilaian karyawan terhadap budaya organisasi perusahaan berdasarkan indikator inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan stabilitas cukup tinggi yakni sebesar 75.8%. Demikian juga penilaian self-efficacy karyawan berdasarkan indikator Enactive Mastery Experience, Vicarious Experience, Verbal Perssuasion, dan Emotional Arousal termasuk dalam kategori tinggi dengan nilai 72.1%. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda yaitu dilihat dari r square pada koefisien determinasi dinyatakan bahwa budaya organisasi dan self-efficacy memilik i pengaruh sebesar 38.2% terhadap kinerja pegawai di PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten dan s isanya yaitu sebesar 61.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Efikasi Diri, Kinerja, Regresi Linear Berganda