Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Gojek Bandung

Abstrak

Abstrak Gojek Bandung ialah salah satu perusahaan transportasi online terbesar yang ada di Bandung. Pada penelitian ini kondisi yang dialami oleh Gojek Bandung terkait dengan kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja pada mitra driver yang telah ditemukan oleh penulis berdasarkan hasil preliminary test menunjukkan bahwa kompensasi pada mitra driver tergolong sedang, untuk motivasi tergolong tinggi, begitupun dengan tingkat kepuasan kerja mitra driver yang tergolong dalam kategori tinggi. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah melalui penyebaran kuesioner kepada 340 mitra driver Gojek Bandung. Kuesioner yang telah tersebar terdiri dari 37 butir pernyataan dengan menggunakan lima (5) skala Likert. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling insidental. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi tergolong rendah, namun motivasi dan kepuasan kerja tergolong dalam kategori tinggi. Selanjutnya hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan positif dari Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja secara simultan maupun parsial. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja. Abstract Gojek Bandung is one of the largest online transportation companies in Bandung. In this study the conditions experienced by Gojek Bandung related to compensation, motivation, and job satisfaction for partner drivers that have been found by the authors based on the results of preliminary tests show that compensation for partner drivers is medium, for motivation is quite high, as well as the level of work satisfaction of partners Drivers that are in the high category. The method in this study used quantitative methods. The data collection technique used was through distributing questionnaires to 340 Gojek Bandung driver partners. The questionnaire that has been spread consists of 37 items using five (5) Likert scales. Sampling used a method with incidental sampling. The data analysis technique used descriptive analysis and multiple linear regression to interpreting the result of the study. Based on the processing of data performed shows that perceptions of compensation is classified in the low category, but motivation and job satisfaction are classified in the high category Furthermore, the result of the study indicate that there is a positive significant effect of compensation and motivation on job satisfaction simultaneously or partially. Keyword: Compensation, Motivation, and Job Satisfaction.