PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN KONSULTAN JASA PENILAI PUBLIK ANAS KARIM RIVAI JAKARTA

Abstrak

Sumber Daya Manusia yang baik dan berkompetensi tinggi akan menjadi kunci kesuksesan dan keunggulan perusahaan juga sebagai pendukung daya saing perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas yaitu yang memiliki keterampilan, kemampuan, pengetahuan, pengalaman kerja dan sikap yang baik dalam bekerja, yang harus di perhatikan mengingat peran sumber daya manusia yang sangat besar dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa penilai public Anas Karim Rivai Jakarta. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah Karyawan Konsultan Jasa AKR Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.berdasarkan uji koefisien determinasi pengalaman memiliki pengaruh sebesar 42.7% terhadap kinerja karyawan. Saran untuk perusahaan konsultan jasa penilai publik anas karim rivai Jakarta sebaiknya dapat lebih melatih pengalaman karyawan guna meningkatkan standard kualitas kinerja karyawannya.

Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan, Perusahaan Konsultan Bisnis