Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat

Abstrak

Abstrak Semua organisasi tentu menginginkan keberhasilan. Baik itu organisasi yang mengacu pada profit maupun organisasi non-profit. Keberhasilan suatu organisasi tidak hanya bergantung dari baiknya kondisi keuangan organisasi, namun faktor non-material juga dapat menjadi indikator keberhasilan suatu organisasi, misalnya lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah lingkungan kerja yang merupakan keadaan di tempat kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya sehari-hari. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan kinerja pegawai serta pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif dan kausal, dengan teknik sampel jenuh digunakan untuk mengumpulkan sampel. Pengumpulan data dengan kuisione r kepada 70 pegawai negeri sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berada dalam garis kontinum kategori baik sebesar 79,9%. Sedangkan kinerja pegawai berada dalam kategori sangat baik dengan nilai 88,3%. Kemudian besarnya pengaruh lingkungan kerja berada di nilai 24% yang berarti memilki pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai Abstract All organizations naturally want successes. Whether it's an organization that refers to profit or nonprofit. The success of an organization not only depends on the good financial condition of the organization, but non-material factors can also be an indicator of the success of an organization, such as work environment and employee performance. Performance can be influenced by several factors, one of which is the work environment which is a condition in the workplace of employees in carrying out their daily duties and obligations. The purpose of this study is to determine how work environment, performance and the effect of work environment on employee performance of Marine and Fisheries Department of West Java Province. This research uses quantitative methods with descriptive and causal analysis techniques, with the saturated sample technique used to collect samples. Collecting data with a questionnaire to 70 civil servants of the Marine and Fisheries Department of West Java Province. The data analysis technique used in this study is simple linear regression analysis. Based on the results of this study, it can be concluded that the work environment is in the continuum line of the good category with 79.9%. While the employees performance is in the very good category with 88.3%. The magnitude of influence of work environment is at 24% which means it has a fairly strong influence on employee performance of Marine and Fisheries Department of West Java Province. Keywords: Human Resource Management, Work Environment, Employee Performance