Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia (persero), Tbk. Kcu Bandung

Abstrak

Abstrak PT. Bank Negara Indonesia (Persero) merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara yang ada pada sektor perbankan di Indonesia. Berdasarkan data internal dan hasil Preliminary test yang telah dilakukan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) KCU Bandung menunjukan data kinerja pegawai yang fluktuatif setiap periodenya, sedangkan pada data disiplin kerja pegawai didapatkan hasil yang kurang baik, ditunjukan dengan selalu adanya keterlambatan pada setiap bulannya, dan juga belum maksimalnya antusiasme karyawan pada program kerja yang diselenggarakan perusahaan serta hasil kerja yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Motivasi dan Disiplin Kerja yang terjadi pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) KCU Bandung serta pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), KCU Bandung. Pendekatan pada penelitian ini adalah menggunakan metode kuantiatif dengan menggunakan IBM SPSS 25. Sedangkan pada metode analisis yang digunakan ialah analisis deskriptif. Metode pengumpulan data yang dilakukan ialah melalui penyebaran kuesioner dengan 41 item pernyataan menggunakan skala likert empat titik terhadap karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) KCU Bandung dengan menggunakan 188 responden. Teknik sampling yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah Non-Probability Sampling yaitu sampling convenience. Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa nilai R adalah sebesar 0,792 dan nilai koefisien determinasi atau R Square sebesar 0,627 atau 62,7%. Sehingga, dapat diartikan bahwa variabel bebas Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel terikat sebesar 62,7%. Penelitian ini menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan Abstract PT. Bank Negara Indonesia (Persero) is one of the State-Owned Enterprises in the banking sector in Indonesia. This study aims to determine the description of Work Motivation and Discipline that occurs at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) KCU Jl. Perintis Kemerdekaan Bandung and its influence on Employee Performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero), KCU Jl. Perintis Kemerdekaan Bandung. The approach in this research is to use a quantitative method using IBM SPSS 25. While the analysis method used is descriptive analysis. The data collection method used was through the distribution of questionnaires with 41 items of statements using a fourpoint Likert scale to the employees of PT. Bank Negara Indonesia (Persero) KCU Bandung using 188 respondents. The sampling technique used by researchers in this study is Non-Probability Sampling that is purposive sampling. The results of the study showed that the independent variable Motivation (X1) and Work Discipline (X2) had an influence on Employee Performance (Y) as the dependent variable of 62.7%. This study shows that motivation partially has a significant effect on employee performance, work discipline partially has a significant effect on employee performance, and motivation and work discipline simultaneously influence employee performance. Keywords : Motivation, Work Discipline, Employee Performance