Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (studi Kasus Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Prov. Jawa Barat)

Abstrak

Abstrak Organisasi dengan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten adalah organisasi yang memiliki karyawan dengan kinerja dan kompetensi yang baik pula. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah pelatihan, dan komitmen organisasi. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Prov. Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan kausal, lalu menggunakan teknik analisisregresi linear berganda, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling berjumlah sebanyak 100 responden. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan berada pada tingkat yang “Tinggiâ€. Pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang didapat sebesar 94,8%. Hasil dari penelitian diharapkan dapat digunakan untuk meningkatkan kualitas metode dan pemenuhan syarat peserta pelatihan, menegaskan ketegasan organisasi agar pegawai menjadikan organisasi sebagai landasan dalam bertindak, serta mengevaluasi tempo kerja agar pekerjaan dapat selesai tepat waktu. Kata Kunci : Pelatihan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Abstract An organization with quality and competence human resource is an organization that has good employees with good performance and competence. Factors that affect employee performance include training and organizational commitment. This study aims to measure the effect of training and organizational commitment on employee performance at the Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Prov. Jawa Barat. This research uses quantitative methods with descriptive and causal analysis methods, then uses multiple linear regression analysis techniques, with the sampling technique using simple random sampling of 100 respondent. The result of the study indicate that the variables of training, organizational commitment, and employee performance are at the “High Levelâ€. The effect of training and organizational commitment on employee performance is 94.8%. The result of the research are expected to be used to improve the quality of training methods and fulfillment of the participants, organizational firmness so that the organization acts as a basis for employee’s action. As well as the tempo of work so that work can be completed on time. Keywords : Training, Organizational Commitment, Employee Performance