Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (studi Kasus Pada Anggota Hipmi Perguruan Tinggi Universitas Telkom)

Abstrak

Komitmen organisasional sebagai ukuran dari kekuatan identitas dan keterlibatan anggota dalam tujuan dan nilai-nilai organisasi. Komitmen organisasional mempunyai peranan sangat penting bagi keberlangsungan organisasi secara keseluruhan, banyak faktor yang dapat mempengaruhi komitmen seseorang salah satunya yaitu gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi. Semakin efektif gaya kepemimpinan dan semakin baik komunikasi organisasi akan berdampak positif terhadap kenaikan tingkat komitmen organisasional seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan komitmen organisasional anggota HIPMI Perguruan Tinggi Universitas Telkom. Serta membuktikan pengaruh dari peran kepemimpinan dan komunikasi terhadap komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini merupakan anggota dari HIPMI PT. Telkom yang berjumlah 155 anggota, dari jumlah anggota tersebut terpilih 112 responden. Teknik sampling menggunakan probability sampling ( sampling acak sederhana) dan menggunakan rumus slovin Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, hasil uji statistik diperoleh bahwa Gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi mempengaruhi Komitmen Organisasional sebesar 51,6%. Hal ini menunjukkan Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Komitmen Organisasional sebesar 51,6%. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi dan bahan pertimbangan bagi organisasi di masa yang akan datang untuk memahami bagaimana kondisi gaya kepemimpinan serta komunikasi organisasi dan dapat membuat suatu program kerja untuk mengevaluasi terhadap keluh kesah yang di rasakan semua anggota terhadap kepemimpinan yang berjalan. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasional