Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Krakatau Daya Listrik Cilegon

Abstrak

Abstract
This research is motivated by problems related to how the company can improve employee performance so that it can support the successful achievement of company goals. This problem is based on a decrease in employee performance, which has an impact on company performance then this study aims to determine and analyze the effect of leadership style and work motivation on employee performance in the PT Krakatau Daya Listrik Cilegon. This study uses leadership style and work motivation as independent variables, and employee performance as the dependent variable.mThe research method used in this research is a quantitative method with descriptive research. Sampling was done by using a probability sampling technique with the number of 67 respondents employees at PT Krakatau Daya Listrik Cilegon. Data analysis techniques used descriptive analysis and multiple regression analysis. Based on the results of descriptive analysis, leadership style in the PT Krakatau Daya Listrik Cilegon is included in the good category, then work motivation in the PT Krakatau Daya Listrik Cilegon is included in the good category, and employee performance in the PT Krakatau Daya Listrik Cilegon is also in the good category. Based on the results of the study, it shows that leadership style and work motivation have a significant effect simultaneously and partially on the performance of employees in the PT Krakatau Daya Listrik Cilegon.
Keywords: Leadership Style, Motivation, employee performance

Abstrak
Penelitian ini dilatar belakangi permasalahan terkait bagaimana cara perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat mendukung keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. Permasalahan tersebut didasari dengan adanya penurunan performa karyawan yang berdampak pada kinerja perusahaan, maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT Krakatau Daya Listrik Cilegon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausal. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling dengan jumlah responden 67 responden karyawan pada PT Krakatau Daya Listrik Cilegon. teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, gaya kepemimpinan pada PT Krakatau Daya Listrik Cilegon termasuk dalam kategori sangat baik, kemudian motivasi kerja pada PT Krakatau Daya Listrik Cilegon termasuk dalam kategori yang sangat baik, dan kinerja karyawan pada PT Krakatau Daya Listrik Cilegon juga termasuk dalam kategori yang sangat baik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Krakatau Daya Listrik Cilegon.
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.