Pengaruh Budaya Organisasi Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telkomsel Regional Kota Bandung

Abstrak

Abstrak
PT Telkomsel berupaya memperhatikan kinerja karyawan melalui upaya mendorong peningkatan kinerjanya melalui
aspek budaya organisasi dan sistem kompensasi yang diterapkan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Regional
di Kota Bandung.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian
deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling yang digunakan adalah
simple random sampling dengan 67 karyawan tetap PT Telkomsel Regional di Kota Bandung. Teknik analisis data
yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel budaya organisasi, dan kinerja karyawan
termasuk dalam kategori sangat baik, selain itu untuk variabel sistem kompensasi termasuk dalam kategori baik .
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan sistem kompensasi berpengaruh signifikan
secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Regional di Kota Bandung.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Sistem Kompensasi, Kinerja Karyawan.