Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dapen Telkom Bandung
Abstrak
Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan agar tercapai kinerja
yang maksimal. Dari sekian upaya yang dapat dilakukan perusahaan dalam mencapai kinerja tersebut diantaranta
menerapkan kepemimpinan dan mewujudkan lingkungan kerja fisik yang berkualitas. Tujuan penelitian ini adalah
mengetahui dan menganalisis pengaruh kerpemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di
DAPEN Telkom Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan
jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non probability sampling yang
digunakan adalah sampling jenuh 69 karyawan Dana Pensiun Telkom. Teknik analisis data yang digunakan analisis
deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel
kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kinerja karyawan pada Dana Pensiun Telkom sudah berada dalam kondisi
baik.selain itu, berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik secara
parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dana Pensiun Telkom.
Kata Kunci-kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, kinerja karyawan.
Referensi
Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Kppn Bandung I. Jurnal Sosioteknologi, 15(1), 136–154.
Firman, A., & Hakim. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kepusan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Banjarmasin Post Group). Jurnal
Administrasi Bisnsi. Vol. 62. No. 2.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana
Media.
Hasibuan.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Kusumadewi, P., Sudja, N., & Sujana, W. (2018). The Influence of Leadership Style, Work Environment on Job
Satisfaction and Employee Performance at PT. Khrisna Multi Lintas Cemerlang. Jurnal Pendidikan dan
Budaya. Vol. 5, No. 7...
Robbins. Stephen P. dan Judge. Timothy A. (2016). Perilaku Organisasi Buku I dan II Edisi 12, Penerjemah Diana
Angelica, dkk. Salemba Empat, Jakarta.
Rivai V, Z, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Grafindo.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan
Kinerja). 8.
Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan 2).
Alfabeta. CV.
Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Suryani, L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kebudayaan Dan
Pariwisata Kota Tanggerang Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.Vol. 4, No.1,.
Sarwoto. (2007). Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Tusholih, M et al. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT
CITUS. E-Journal Equilibrium Manajemen. Vol. 5, No. 2.
