Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Digital Skills Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa S1 Telkom University Angkatan 2018
Abstrak
Kesiapan kerja bagi mahasiswa semester akhir sangat dibutuhkan karena dapat meningkatkan peluang mahasiswa
untuk mendapatkan pekerjaan dan mahasiswa dapat beradaptasi dengan dunia kerja. Salah satu perguruan tinggi
yang menghasilkan lulusan berkualitas dan siap dalam menghadapi dunia kerja adalah Telkom University. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan digital skills terhadap kesiapan
kerja pada Mahasiswa S1 Telkom University Angkatan 2018. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu melalui penyebaran kuesioner kepada 375 responden.
Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan jenis proportionate stratified random
sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan digital skills secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kesiapan kerja. Kecerdasan emosional dan digital skills secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kesiapan kerja sebesar 23,8% dan sisanya sebesar 76,2% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
kata kunci-kecerdasan emosional, digital skills, kesiapan kerja, mahasiswa
Referensi
Agustin, B. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa Semester Akhir Di
Universitas Muhammadiyah Gresik. (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Gresik.
Brady, R. (2010). Work Readiness Inventory Administrator’s Guide. Indianapolis: JIST Works.
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ramadhania, C.K. (2017). Impact Of Goal Orientation, Personality Types And Campus Climate At UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta Nursing Student’s Work Readiness. Tazkiya Journal of Psychology, 22 (2), 179-
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2017). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Van Laar, E., Van Deursen, A.J.A.M, Van Dijk, J., & De Haan, J. (2020). Determinants of 21st-Century Skills
and 21st-Century Digital Skills for Workers: A Systematic Literature Review. Sage Journals, 10 (1), 1-
Wardhana, A., Kartawinata, B.R., & Syahputra. (2015). Metode Riset Bisnis. Bandung: PT Karya Manunggal
Lithomas.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
