Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arima Sinar Abadi
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan Motivasi Kerja yang terdiri atas Dimensi
Kebutuhan Fisiologis (Physiological Needs), Kebutuhan Keamanan (Safety Needs), Kebutuhan Sosial (Social Needs),
Kebutuhan Penghargaan (Esteem Needs), Kebutuhan Aktualisasi diri (Self-Actualization) terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Arima Sinar Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis
deskriptif. Pengambilan sampling menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 61 karyawan pada
PT. Arima Sinar Abadi. Teknik yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan
bantuan program SPSS ver 27. Hasil secara simultan menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi Kerja yang terdiri atas
Dimensi Kebutuhan Fisiologis (Physiological Needs), Kebutuhan Keamanan (Safety Needs), Kebutuhan Sosial
(Social Needs), Kebutuhan Penghargaan (Esteem Needs), Kebutuhan Aktualisasi diri (Self-Actualization) secara
bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arima Sinar Abadi sebesar
38% dan sisanya sebesar 62% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci-Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Referensi
Abdullah, M (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Afif, L. S & Duadija, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Sumber Daya
Manusia dan Umum PT. Pos. Bandung: Universitas Telkom. Diambil tanggal 27 Maret 2020.
Apriastuti, D. R. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perwakilan Bank
Indonesia Tasikmalaya. Bandung: Universitas Telkom. Diambil tanggal 12 Maret 2020.
Ardeswati, M., & Luturlean, B. S. (2019) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta, 6, 6223-6227.
Dea, N. K. (2017) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas
Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat). Bandung: Universitas Telkom. Diambil tanggal 11 Maret 2020.
Desseler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta: Salemba
Empat.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung:
Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber daya Manusia Konsep dan Kinerja.
Jakarta: Mitra Wacana Media.
Gachengo. V., & Wekesa. S. (2017) Influence Of Motivation On Employee
Perfomance: A Case Of National Bank Of Kenya, 03(02), 179-185.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23
(Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y., Khodijah, S. A & Febriyanti, I. (2015) The Effect Of Motivation On
Employee Perfomance In Biological Product Division Of PT. Medion Bandung Barat, 16, 108-119.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. S. P. (2014). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas.
Jakarta: Gunung Agung.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
______________ (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta:
Bumi Aksara.
Ilmi, M. S. (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Raja Saland. Bandung: Universitas
Telkom. Diambil tanggal 11 Maret 2020
Indirawati, P. D. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi
Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: PT Refika Aditama.
