Pengaruh Budaya Organisasi Akhlak Terhadap Nilai Employee Engagement Di Pt Telkom Datel Banjar
Abstrak
Penelitian ini merujuk pada fenomena yang terjadi berdasarkan observasi langsung yang dilakukan pada PT Telkom
Datel Banjar, kurangnya antusias karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan, kurangnya komunikasi yang
terjalin antar karyawan, dan kurangnya Tingkat disiplin dalam melaksanakan perkerjaan sehingga memunculkan
pemikiran apakah budaya organisasi AKHLAK sudah terlaksanakan dengan baik atau belum sehingga perlu dilakukan
pengukuran terhadap budaya organisasi terhadap nilai employee engagement. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui seberapa besar nilai pengaruh Budaya Organisasi AKHLAK terhadap nilai employee engagement PT
Telkom Datel Banjar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis analisis deskriptif. Pengambilan
sampel dalam penelitian ini dikarenakan hanya 52 orang maka, seluruh populasi yang dijadikan sampel. Penelitian ini
menerapkan sistem Smart-PLS 4 untuk melakukan pengolahan data . Berdasarkan hasil penelitian budaya organisasi
AKHLAK hanya memberikan beberapa pengaruh yang signifikan terhadap nilai employee engagement yaitu Vigor
dan Dedication.
Kata Kunci-budaya organisasi, employee engagement, etos kerja
Referensi
Agus Prabowo, H. Y. H. D. S. (2022). eran Enterprise Resource Planning Systems (ERP) Terhadap Kinerja
Perusahaan: Studi Empiris Pada Industri Pertahanan.
Anggraini. (2016). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 37 No. 2 Agustus
|administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id 183 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE
ENGAGEMENT GENERASI Y (Studi Pada Karyawan PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya). Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB)|Vol. 37 No. 2 Agustus 2016|administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id 183 FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI EMPLOYEE ENGAGEMENT GENERASI Y (Studi Pada Karyawan PT Unilever
Indonesia Tbk-Surabaya), 37.
Anugra & Saragih. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI
PT. ASURANSI JASA INDONESIA CABANG BANDUNG RITEL. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. ASURANSI JASA INDONESIA CABANG BANDUNG RITEL, 2.
Hermawan. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan ( Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method ). Hidayatul Quran.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis : Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi
(Refika
Aditama, Ed.).
Kusuma, R., Mukzam, W. M. D., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB)|Vol (Vol. 31, Issue 1).
Nanincova. (2019). PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN NOACH
CAFE AND BISTRO . 2, 2.
Prof.Dr.H.Edy Sutrisno, M. S. (2016). Budaya organisasi (E. Wahyudi, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Prenada Media Grup.
Sihombing. (2018). PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI SUMATERA UTARA.
Http://Repository.Uhn.Ac.Id/Handle/123456789/1018.
Sinera, A. sari, dan A. (2022). Strategi Pengembangan Core Values
Perusahaan (PT Pertani (Persero) dan PT Sang Hyang Seri (Persero)).
Https://Ejurnal.Politeknikpratama.Ac.Id/Index.Php/Jpmi/Article/View/187, 3.
Sri Devi Nasiroh. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship BehaviorTerhadap Kinerja KaryawanYang Dimediasi
Employee Engagement. Https://Jurnal.Lenteranusa.Id/Index.Php/Agility/Article/View/57/64, 1.
Thorir & Agustian. (2021). AKHLAK UNTUK NEGRI.
