Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Purwokerto
Abstrak
Bank Muamalat Purwokerto merupakan salah satu bank pertama di Indonesia yang menjalankan usahanya
berdasarkan prinsip Syariah Islam. Sumber daya manusia merupakan faktor krusial dalam suatu organisasi untuk
menjamin kinerja organisasi, baik non bisnis maupun institusi. Karyawan harus dikelola dengan baik untuk
mencapai kinerja. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja Bank Muamalat Purwokerto antara lain budaya
organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Bank Muamalat Purwokerto. Penelitian ini
dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal yang melibatkan 33 responden.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda melalui software SPSS versi 29. Hasil analisis
menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan secara keseluruhan berada
pada kategori baik. Pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 66,2%
terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 33,8% disebabkan oleh variabel lain yang tidak dibahas
dalam penelitian ini.
Kata Kunci-budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan.
Referensi
Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta : Prenadamedia Group.
Chairunnisah, R., Silaen, N. R., & Syamsuriansyah. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung : Widina Bhakti Persada.
Edy Sutrisno. (2019). Budaya Organisasi (1st ed.). Jakarta : Prenada Media Group.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Rajawali Pers.
______ (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT RajaGrafindo Persada.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi : Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan
Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja (Cetakan 1). Bandung : Alfabeta.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.5). Bandung : Alfabeta.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan (Ahmad Dzul Ilmi, Ed.). Makassar : Cendekia Publisher.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor : CV. In Media.
Robbins, P. S. (1996). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi (Alih Bahasa : Handyana
Pujaatmaka, Ed.; Edisi Keenam). Jakarta : PT. Bhuana Ilmu Populer.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizen Behavior Sebagai Variabel Interventing. Journal of
Management.
