Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Dan Kinerja Karyawan Di Universitas XYZ
Abstrak
Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, perusahaan harus memastikan bahwa karyawan mereka
merasa dihargai dan bekerja dalam kondisi yang mendukung produktivitas. Kompensasi yang adil dan
lingkungan kerja fisik yang nyaman adalah dua faktor penting yang diyakini dapat meningkatkan kinerja
karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini fokus pada bagaimana kedua variabel tersebut mempengaruhi
kinerja di Universitas XYZ. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas XYZ. Metode penelitian yaitu
menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif verikatif, sample dari penelitian ini
berjumlah 175 orang karyawan Universitas XYZ. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis
deskriptif dan analisis regisresi berganda. Hasil deskriptif tersebut menunjukkan bahwa ketiga variabel
dalam kategori baik, dengan kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan, sedangkan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci-analisis regresi berganda, kompensasi, kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik, universitas
XYZ.
Referensi
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education Canada
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media. Jakarta
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Mondy, R., dan Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. Pearson: London
Mutia, A., et al. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal
Manajemen, 10(1), 45-53. Karyawan. Jurnal Ekonomi, 15(2), 100-110.
Robbins. S. P., dan Judge. T. A. (2016). Perilaku Organisasi Buku I dan II Edisi 12, Penerjemah Diana
Angelica, dkk. Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menbangun Tim Kerja yang Solid untuk
Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarsono. (2019). BUDAYA ORGANISASI SUDARSONO STAI Denpasar Bali. Pengantar Manajemen,
(2), 40–52.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
------------. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2018). M. P. B. P. B. P. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suwati, Y. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas
Hijau Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis.1(1): 41- 55.
Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta: Rajawali Pers
