Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BJB Tamansari
Abstrak
Penting bagi perusahaan untuk melakukan usaha yang maksimal agar mendapatkan kualitas SDM yang dibutuhkan.
Usaha yang dapat dilakukan ialah pengelolaan SDM dengan harapan mendapatkan memperoleh produktivitas yang
tinggi untuk perusahaan. Adanya motivasi kerja dan disiplin kerja, perusahaan akan mendapatkan performa kinerja
terbaiknya jika para karyawannya menjunjung motivasi dan disiplin kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
Bank BJB Tamansari. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptifverifikatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh berjumlah 100 karyawan Bank BJB
Tamansari. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil
analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan termasuk dalam
kategori baik. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BJB Tamansari.
Kata kunci-motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.
Referensi
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Salemba Empat.
Edison, D. E., Anwar, D. Y., & Komariyah, D. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dalam Rangka
Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In In Media.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-1). In Yogyakarta: Center for
Academic Publishing Service.
Hasibuan. (2016a). Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit
PT Bumi Aksara. Revista CENIC. Ciencias Biológicas, 152(3).
Hasibuan. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kretakupa Print.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Drs H Malayu S.P Hasibuan. Jurnal Manajemen Pendidikan,
(2).
Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). JURNAL
NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 4(2).
Madyarti, G. M. (2021). Peran Pemimpin dalam Memotivasi dan Meningkatkan Kinerja Pegawai. Seminar Nasional
Magister Manajemen Pendidikan UNISKA MAB, 1(1).
Mariani, L. M. I., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(7).
Rumpak, A. D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Indonesia Institute. Jurnal
Motivasi Penilaian Kinerja, 4(2).
Sandy Martha, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen LuarBiasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung:
Komitmen Organisasi SebagaiVariabel Moderating. . Tesis. Universitas Widayatama Bandung.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Edisi Pertama, Penerbit Refika Aditama, Bandung. In Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT.Bumi Aksara (Vol. 13, Issue 1).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&DSugiyono.
(2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Metodelogi
Penelitian.). In Metodelogi Penelitian(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D).
Sugiyono. (2018a). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif Kombinasi dan R&D. In Alfabeta Bandung.
Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung. Eprints.Walisongo.Ac.Id.
Sugiyono 2019. (2018). Sugiyono- Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo (Ed.); edisi kedua).
Alfabeta. Metode Penelitian.
Sumadhinata, Y. E. 2018. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif
Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional Dan Call for Paper Sustainable
Competitive Advantage (SCA), 8.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta. In Sains:
Manajemen dan Bisnis (Vol. 1, Issue 3).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesembilan. In Kencana Prenada Media Group.
Syarkani, S. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA
KONSTRUKSI DI KABUPATEN BANJAR. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).
