Pengaruh Kerjasama Tim dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Gunung Slamet Cilacap
Abstrak
Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Gunung Slamet Cilacap yaitu badan keuangan yang memiliki peran penting dalam
mendukung pertumbuhan ekonomi daerah, terutama pada sektor mikro, kemudian juga kecil, dan yang menengah.
Tujuan adanya penelitian ini yaitu agar dapat mengetahui pengaruh yang dimiliki kerjasama tim serta adanya etika kerja
kepada aspek kinerja karyawan dari BPR Gunung Slamet Cilacap. Pada terlaksananya penelitian ini berfokus agar dapat
melakukan analisis seberapa besar kedua variabel tersebut memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan, bisa dengan
parsial ataupun yang simultan. Digunakan sebuah deskriptif kuantitatif dengan metode pengambilan sampel jenuh yang
menjadi jenis penelitiannya, untuk populasinya yaitu karyawan berjumlah 50 orang. Data dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner dan analisisnya dilakukan dengan memakai regresi linier yang berganda, koefisien determinasi,
uji F, beserta Uji T agar dapat melakukan pengujian pengaruh yang dimiliki variabel bebas kepada suatu variabel terikat.
Penggunaan dari uji reliabilitas dan validitas yaitu agar dapat mematikan keabsahan instrumen penelitian sedangkan
analisis datanya memakai bantuan SPSS. Ditunjukkan melalui penelitian yang dihasilkan bahwasanya kerja tim dan
etika kerja mempengaruhi dengan positif serta yang signifikan kepada aspek kinerja karyawan bisa dengan parsial
ataupun yang simultan. Kedua variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 60,2% terhadap kinerja karyawan,
sementara itu sisanya diberikan pengaruh oleh luar penelitian.
Kata Kunci: Kerjasama Tim, Etika Kerja, Kinerja Karyawan
Referensi
Azzahra, E & Syarifuddin. (2024). Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Telekomunikasi Bogor. JPPI (Jurnal
Penelitian Pendidikan Indonesia).
Budiyanti, E. (2018). Peran kredit modal kerja Bank Perkreditan Rakyat (BPR) dalam perekonomian di Provinsi Jawa
Barat [The role of working capital loan for rural bank on economy in West Java]. Pusat Penelitian Badan Keahlian
DPR RI.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jatmiko, W. T., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh kerja sama tim dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Dinas
Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Bogor. e-Proceeding of Management, 8(6), 8632–8646.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia. PT RajaGrafindo Persada.
Keraf, S. (2020). Etika Profesi dan Bisnis. Jakarta: Kompas.
Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangunhardjana. (2021). Kiat Menjadi SDM Unggul. Jakarta.
Nurhayat, Y. Z., & Wardhana, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Pegawai Dinas Bappeda Kabupaten
Tasikmalaya. e-Proceeding of Management, 5(2), 2723–2730.
Pranogyo. (2021). Kinerja karyawan: Teori, pengukuran, dan implikasi. CV. Fenks Muda Sejahtera.
Prawirasentono. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, J. (2018). Organizational behavior. Pearson Education.
Salsabila, A. A., Fakhri, M., Silvianita, A., Wardhana, A., & Saragih, R. (2021). The effect of organizational culture and
work motivation on employee job satisfaction. 5724–5731. Proceedings of the International Conference on
Industrial Engineering and Operations Management.
Santoso, P. (2021). Pengaruh literasi keuangan terhadap pemanfaatan produk lembaga keuangan mikro di masyarakat.
Jurnal Keuangan dan Perbankan.
Sugiyono. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wijaksana, T. I., Fakhri, M., & Pajar, R. H. (2021, November 3–5). The influence of work ethic on employee’s performance
of small-medium enterprises restaurant. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering
and Operations Management (IEOM), Monterrey, Mexico, 3549–3553. IEOM Society International.
