Pengaruh Leader Member Exchange dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Samudera Energi Tangguh Jakarta
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh pimpinan member
exchange dan budaya organisasi PT Samudera Energi Tangguh Jakarta. Dalam organisasi, nilai, norma, dan keyakinan
bersama membentuk budayanya. Di sisi lain, pendekatan Leader Member Exchange menekankan hubungan kerja
antara pimpinan dan anggota tim. Kinerja karyawan sangat penting untuk mengetahui seberapa efektif dan produktif
suatu perusahaan. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis deskriptif dan melibatkan 44 orang
yang berpartisipasi. Dengan menggunakan SPSS, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dievaluasi menggunakan
regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Leader Member Exchange dan Budaya Organisasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Leader Member
Exchange dan Budaya Organisasi secara keseluruhan memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Adapun besarnya pengaruh gabungan dari variabel independen Leader Member Exchange dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 44,8%, sementara sisanya sebesar 55,2% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam ruang lingkup penelitian ini.
Kata Kunci: Leader Member Exchange, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Referensi
Area, U. M. (2021). Pengertian Sumber Daya Manusia Dan Peranannya Pada Organisasi.
Artha, I. W. W. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Knowledge Management Dan Leader
Member Exchange Terhadap Kinerja Divisi Infrastruktur 2 PT Pembangunan Perumahan
(PERSERO) TBK Jakarta.
Business, T. (2024). Lanskap Industri Rantai Pasokan dan Logistik Indonesia 2024.
https://technobusiness.id/insight/2024/01/22/lanskap-industri-rantai-pasokan-dan-logistikindonesia-
/
Fakhri, M. (2022). Role of Leadership and Clan Culture During Pandemic Covid-19: Can It Create
Loyalty? Jurnal Sosioteknologi, 21(1), 22–30. https://doi.org/10.5614/sostek.itbj.2022.21.1.3[5] Ilahi, M. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gapura
Cabang Pekan Baru. 2507(February), 1–9.
Mabrori, A. (2024). Industri Pelayaran & Logistik, Tulang Punggung Perekonomian Nasional.
https://www.logistiknews.id/2024/10/24/industri-pelayaran-logistik-tulang-punggungperekonomian-
nasional/
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno. M.Si. (2018). Budaya Organisasi. PRENADAMEDIA GROUP.
Prof. Dr. H. Ismail Nawawi Uha, MPA, M. Si. (2014). Manajemen Perubahan: Teori dan Aplikasi
pada Organisasi Publik dan Bisnis (R. Sikumbang, Ed.).
Syarifuddin, S., Rizqifajri, M. I., Fakhri, M., Gilang, A., & Pradana, M. (2021). The Influence of
Work Stress Towards Turnover Intention at State-Owned Bank in Bandung Area. Proceedings of
the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 915–920.
https://doi.org/10.46254/in01.20210256
Wirawan, D. (2014). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan
Penelitian.
