Analisis Pengaruh Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Yasindo Multi Pratama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis peran reward dan motivasi kerja, serta
sejauh mana pengaruh reward terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Yasindo Multi Pratama. Kajian
pustaka dilakukan secara mendalam dengan mengacu pada teori-teori dalam manajemen sumber daya
manusia, reward, dan motivasi kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif
dengan desain deskriptif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan CV. Yasindo Multi
Pratama sebanyak 102 orang, yang juga dijadikan sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh,
sehingga jumlah responden berjumlah 102 orang. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linier
sederhana dan uji hipotesis menggunakan uji t, dibantu oleh software SPSS versi 26. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa sistem reward yang diterapkan telah sesuai dengan harapan karyawan. Tingkat motivasi
kerja karyawan juga tergolong tinggi. Selain itu, reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja karyawan CV. Yasindo Multi Pratama. Artinya, semakin tepat reward yang diberikan oleh
perusahaan, maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawannya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah
bahwa perusahaan sebaiknya juga mempertimbangkan faktor-faktor lain di luar pemberian reward sebagai
strategi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi baik secara
praktis maupun teoritis dalam memahami elemen-elemen yang memengaruhi motivasi kerja. Adapun saran
untuk penelitian mendatang adalah memperluas jumlah responden serta menggali lebih jauh faktor-faktor lain
seperti kedisiplinan kerja, gaya kepemimpinan, dan aspek lainnya..
Kata kunci: Reward, Motivasi Kerja
Referensi
Adityarini, C. (2022). PengaruhReward Dan PunishmentTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah
Multidisiplin, 1(6), 1430–1439. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D.
M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Metode
Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Bandung : CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Engidaw, A. E. (2021). The effect ofmotivation on employeeengagement in public sectors: in the case of
North Wollo zone. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 10(1), 1–15.
Esisuarni, Alqadri, H., & Nellitawati. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja
Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488.
Firmansyah, M. R., Setyadi, S., & Sumarsono, T. G. (2021). The Effect Of Reward And Punishment On
Employee Performance Through Work Motivation In PT. Haleyora Power, Zone 1 And Zone 2 In
Pasuruan Area. International Journal of Scientific & Technology Research, 10(06). www.ijstr.org
Fernando, Y., & Wulansari, P. (2021). Perceived understanding of supply chain integration, communication
and teamwork competency in the global manufacturing companies. European Journal of
Management and Business Economics, 30(2), 191-210
Gandeguai, K., Niode, B., Praktinjo, M. H., Pioh, N., & Rumawas, W. (2024). Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik Pada
Badan Kepegawaian. GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal Dan Pembangunan,
(3), 41–58.
Grace, Y., Bernandi, & Santoso, S. (2024). Tantangan dan Peluang Integrasi Kecerdasan Buatan Generatif
dalam Praktik Manajemen SDM. Jurnal Visi Manajemen, 10(01), 28–41.
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Jurnal Manajemen, Volume
No 1, Januari 2023. Manajemen, 11(1), 1–9.
Hasibuan, M. S. . (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hifnie, N. I. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Mesuji. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 8(1), 57–66.
Indriyani, D., & Amini, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Abc Tebet
Jakarta Selatan. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 2(1), 1–9.
Konjala, W. Q., & Wulansari, P. (2025). The influence of compensation and motivation on the performance
of civil servants at The Population and Civil Registry Office of Bandung District. Journal of
Multidisciplinary Academic Business Studies, 2(2), 329-346
Lestari, N. F., & Muslihat, A. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja
(Studi Kasus Karyawan di Cikarang). Jurnal Perspektif, 21(2), 137–142.
https://doi.org/10.31294/jp.v21i2.16491
Mintawati, H. (2024). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan
Motivasi Kerja Melalui Sistem Reward. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 315–323.
https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13629
Niguse, T. G., & Getachew, H. (2019). Journal of higher education service science and management. Journal
of Higher Education Service Science and Management (JoHESSM), 2(1).
http://joherd.com/journals/index.php/JoHESSM/article/view/12
Nirmalasari, L., & Melawati, E. (2022). Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja
Karyawan di BMT Idrisiyyah Tasikmalaya. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen
Dan Akuntansi), 6681(4), 295–304. https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.383
Niroula. (2022). Jurnal Inspirasi Pendidikan Selama Pandemi Covid-19 : A Structural Equation Model.
Jurnal Intwernational OffBissnis ManagementBissnis Management, 12(1), 40–47.
Noorazem, N. A., Md Sabri, S., & Mat Nazir, E. N. (2021). The Effects of Reward System on Employee
Performance. Jurnal Intelek, 16(1), 40–51. https://doi.org/10.24191/ji.v16i1.362
Nurpaida, Saranani, F., Nusantara, A. W., Harafah, L., Zainuddin, I., Tamburaka, P., & Saenong. (2023).
Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil
BAPPEDA Kabupaten Kolaka. Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan (JPEP), 8(1), 119–131.
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Qëndrim, B. (2020). The Impact of Motivation on Organizational Commitment: An Empirical Study with
Kosovar Employees. Prizren Social Science Journal, 4(3), 24–32.
https://doi.org/10.32936/pssj.v4i3.187
Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Karimah
Tauhid, 3(2), 1652–1659.
Sabir, A., & Ahmad, S. (2022). Effect of Employees’ Motivation on Performance in Organizations.
European Journal of Human Resource, 6(2), 18–29. https://doi.org/10.47672/ejh.1190
Sahir, S. H. (2022). Metolodologi Penelitian. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2). Medan: Penerbit
KBM Indonesia.
Salianto, Dwi, H., & Rifanny, A. D. (2024). Factors Influencing Work Motivation on Employee
Performance. Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 7(5), 688–693.
Septiady, A., & Setiadi, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Sinar Utama Pertama). Ekonomi Bisnis, 28(02), 198–210.
https://doi.org/10.33592/jeb.v28i02.2990
Siregar, Z. M. E., Nasution, A. P., Ende, Supriadi, Y. N., & Reresimi, M. (2023). Does job satisfaction
mediate the effect of a reward system on organizational citizenship behavior? Evidence from the
public sector. Problems and Perspectives in Management, 21(2), 221–232.
https://doi.org/10.21511/ppm.21(2).2023.24
Tambunan, N. H., & Pandiangan, S. (2024). Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 03(01), 65–
https://doi.org/https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.993
Taufik, I., & Rachmawati, I. (2023). Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Akuntansi Dan Bisnis Krisnadwipayana, 6(4), 1–11.
Wulansari, P., & Pratama, B. K. G. (2025). Transformational leadership and innovation management: the
mediating role of knowledge sharing. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 13(1), 350-362
Yuwono, F. S. P., Bimantoro, C. D., Anindya, H., & Nikmah, Z. (2023). Pengelolaan SDM Dan Perencanaan
Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan
Manajemen, 1(2), 27–34. https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i1.2472
Zakiyah Nurul, M. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor
Kecamatan Tidore Selatan Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(10),
–365.
Zhou, J., Park, C. Y., Theesfeld, C. L., Wong, A. K., Yuan, Y., Scheckel, C., Fak, J. J., Funk, J., Yao, K.,
Tajima, Y., Packer, A., Darnell, R. B., & Troyanskaya, O. G. (2019). Whole-genome deeplearning analysis identifies contribution of noncoding mutations to autism risk. Nature Genetics,
(6), 973–980. https://doi.org/10.1038/s41588-019-0420-0
