Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Pegawai Otoritas Jasa Keuangan (Bidang Pengawasan Perilaku Usaha Jasa Keuangan, Edukasi, Dan Perlindungan Konsumen
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap employee engagement
pegawai Otoritas Jasa Keuangan (OJK) di bidang Pengawasan Perilaku Usaha Jasa Keuangan, Edukasi, dan
Perlindungan Konsumen. Employee engagement merupakan faktor kunci yang dapat meningkatkan kinerja organisasi
dan mempengaruhi retensi pegawai. Metode yang digunakan adalah survei dengan kuesioner yang disebarkan kepada
pegawai OJK. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, di mana pegawai yang
disiplin cenderung lebih terlibat dalam tugas dan tanggung jawabnya. Selain itu, kepuasan kerja juga berkontribusi
secara signifikan terhadap tingkat keterlibatan pegawai; pegawai yang merasa puas dengan lingkungan kerja dan
fasilitas yang diberikan menunjukkan komitmen yang lebih tinggi terhadap organisasi. Temuan ini mengindikasikan
pentingnya pengelolaan disiplin dan peningkatan kepuasan kerja untuk meningkatkan employee engagement, yang
pada gilirannya dapat meningkatkan efektivitas kinerja OJK dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen OJK dalam merumuskan strategi
pengembangan sumber daya manusia.
Kata Kunci : Disiplin kerja, kepuasan kerja, employee engagement, Otoritas Jasa Keuangan, pengawasan,
perlindungan konsumen.
Referensi
Adiputra, M. S., Trisnadewi, W., Oktaviani, P. W., Munthe, S. A., Hulu, V. T., Budiastutik. I., Faridi, A., Ramdany,
R., Fitriani. R. J., Tania, P. O. A., Rahmiati, B. F., Lusiana, S. A., Susilawaty, A., Sianturi, E., & Suryana.
(2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. Yayasan Kita Menulis.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (5th ed.). Zanafa Publishing.
Agustina Dewi, S., Trihudiyatmanto Prodi Manajemen, M., Ekonomi, F., Sains Al-Qur, U., & Wonosobo, an. (2020).
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten
Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1).
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN
MOTIVASITERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, 8, 81.
https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i1.p9
Bakker, A. B. (2022). The social psychology of work engagement: state of the field. Career Development
International, 27(1), 36–53. https://doi.org/10.1108/CDI-08-2021-0213
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands‐Resources model: state of the art. Journal of Managerial
Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/0268394071073311
Emzir. (2009). Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif dan Kualitatif. PT. Raja Grafindo Persada .
