Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Arda Putra Kharisma
Abstrak
Keberhasilan PT. Arda Putra Kharisma sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusianya , namun terdapat
permasalahan di mana mayoritas karyawan belum mencapai level kinerja optimal. Maka dari itu, riset ini mempunyai
tujuan guna melakukan analisis dampak atas kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional sebagai faktor
yang diduga memengaruhi kinerja karyawan. Studi ini dirancang sebagai penelitian kuantitatif yang melibatkan
seluruh populasi karyawan sebanyak 35 orang melalui teknik sensus , dengan data kuesioner yang dianalisis
menggunakan regresi linier berganda melalui software SPSS 27.
Temuan dari studi ini mengindikasikan bahwa baik kompensasi maupun gaya kepemimpinan transformasional,
dengan cara parsial dan simultan, memengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Berlandaskan atas
nilai Adjusted R Square, kedua variabel tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan 47,4% variasi pada kinerja
karyawan. Hasil tersebut mengonfirmasi jika penerapan kepemimpinan transformasional secara efektif serta perbaikan
dalam sistem kompensasi merupakan elemen penting bagi perusahaan untuk mendorong peningkatan produktivitas.
Kata Kunci : kinerja karyawan, kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional
Referensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Ke). PT. Refika Aditama.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Andriani, A., Putra, U. N., Faris, R. M., & Putra, U. N. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.
(1), 10–15.
Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja
Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18.
https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/58
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th Editi).
Dianita, N. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK DANAMON
SIMPAN PINJAM UNIT Ps. KOTA DURI. 76–83.
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.
Gandung, M., & Suwanto. (2020). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(3), 236–245.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten kutai
timur.
Sugiyono, Prof. Dr. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Susanty, A. I., Budiharjo, E., & Winarto, W. (2024). Achieving an agile organisation in an Indonesian
telecommunications company: investigation on leadership impact and mediation variables. Journal of Science
and Technology Policy Management, 15(1), 6–30. https://doi.org/10.1108/JSTPM-07-2021-0095
Susilo, D. (2018). Transformational Leadership (A Style OF Motivating Employees). http://dx.doi.org
Wahyu Arif Wibowo, A. B. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Komunikasi
Terhadap Kinerja Karyawan.
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di
Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1),
–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235
Waruwu, N., Hia, A. K., Winarno, A., Hermana, D., & Liu, R. (2023). The Impact of Value-Based Leadership on
Teacher Commitment and Job Performance in Private Islamic Senior High. Journal of Leadership in
Organizations, 5(2). https://doi.org/10.22146/jlo.78568
William J. Rothwell, Jacqueline M. Stavros, R. L. S. (2016). Practicing organization development (leading
transformation and change).
Yukl, G. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi (edisi 7). PT. Indeks.
Yusuf, L. F., Winarno, A., & Fahmi, S. (2023). Improving Employee Performance Through Leadership Style And
Discipline: A Study On Hotels In The Mandalika Special Economic Zone. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai,
(2), 135–146.
