Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pupuk Iskandar Muda
Abstrak
Kinerja karyawan memiliki peranan krusial dalam suatu perusahaan karena menjadi fondasi utama dalam pencapaian
tujuan organisasi. Kinerja ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kompetensi individu dan kondisi lingkungan
kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kondisi fisik lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan di PT Pupuk Iskandar Muda (PIM). Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif
dan menggunakan metode deskriptif serta kausalitas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
nonprobability sampling dengan pendekatan sampel jenuh, melibatkan 80 karyawan yang bertugas dibawah
Direktur Keuangan dan Manajemen sebagai responden. Data dianalisis menggunakan metode analisis deskriptif dan
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik, dan kinerja
karyawan secara keseluruhan berada dalam kategori sangat baik. Secara parsial, pelatihan kerja dan lingkungan
kerja fisik terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan kerja dan
lingkungan kerja fisik memberikan kontribusi sebesar 48,8% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar
51.2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan
Referensi
Abdul Nasir Rachman, Andi Ernie Zaenab, & Hardiyono. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar:
PT. Nas Media Indonesia.
Alya Amanda & Romat Saragih. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Hotel XYZ. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 16.
Eva & Syarifuddin. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT
Pertamina Patra Niaga Fuel Terminal Bandung Group Ujung Berung. Jurnal Manajemen Sumber Daya
Manusia, Administrasi & Pelayanan Publik, 11.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mahendro Sumardjo dan Donni Junni P. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia: KonsepKonsep Kunci. Bandung: Alfabeta.
Malviana & Ratna Komala. (2024). The Influence of The Physical Work Environment at The Legal Regency Health
Office. IIJSE, 7.
Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Putra, Ida
Ayu Adinda, & Dewi Soraya. (2021). Kewirausahaan. Bandung: Nilacakra.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Bandung: PT Refika Aditama.
Sudaryo, Agus Ariwibowo, & Nunung Ayu Sofiati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi
Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
