Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas di Pemerintahan Kabupaten Sumedang
Abstrak
Loyalitas kerja merupakan elemen penting dalam mendukung keberhasilan pelayanan publik, khususnya bagi
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Sumedang. Penurunan loyalitas kerja yang ditandai dengan meningkatnya
ketidakdisiplinan dan kurangnya pengembangan karier menjadi permasalahan yang perlu mendapat perhatian.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja, pengembangan karier, serta loyalitas kerja PNS pada
dinas-dinas pemerintahan di Kabupaten Sumedang, sekaligus menguji pengaruh disiplin kerja dan pengembangan
karier terhadap loyalitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif
dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 322 responden PNS yang dipilih menggunakan teknik
probability sampling dengan metode proportional stratified sampling. Jumlah sampel ditentukan melalui rumus
Slovin dan analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja
berada dalam kategori baik, pengembangan karier dalam kategori baik, dan loyalitas kerja dalam kategori tinggi.
Selanjutnya, hasil uji hipotesis membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas kerja, demikian pula pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja.
Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin dan pengembangan karier yang optimal akan mendorong
peningkatan loyalitas kerja PNS. Oleh karena itu, pemerintah daerah, khususnya dinas-dinas di Kabupaten
Sumedang, perlu mengambil langkah strategis dalam memperkuat disiplin kerja dan pengembangan karier sebagai
upaya untuk meningkatkan loyalitas kerja PNS dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Pengembangan Karier, Loyalitas Kerja
Referensi
Abudi, S., I. Yantu, dan A. H. Bokingo. 2024. “Lingkungan kerja serta pengembangan karier sebagai penentu loyalitas
pegawai di PT Bank BRI Cabang Gorontalo.” Wahana Pendidikan: Jurnal Ilmiah 10(4): 838–852. Diakses 14
Agustus 2025 dari http://jurnal.peneliti.net/index.
Anifah, A., dan J. E. FoEh. 2022. “Kajian faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan serta kesetiaan pegawai.” Jurnal
Kajian Ilmiah 22(3): 253–266.
Dudija, N., S. Naibaho, dan S. B. Wibowo. 2024. “Peran budaya organisasi, komitmen, dan dukungan dalam
meningkatkan kinerja industri kertas di Indonesia.” Jurnal Psikologi 51(2): 141.
Fandi, G., R. Serena, dan P. Wulansari. 2022. “Pengaruh disiplin kerja dan kondisi lingkungan terhadap kinerja
pegawai Dinas Perdagangan Kota Surakarta.” Jurnal Ilmu Administrasi Publik 9(5): 2848–2856.
Febrian, W. O., M. A. Firdaus, dan A. Marlina. 2020. “Hubungan antara kepemimpinan dan pengembangan karier
dengan loyalitas karyawan.” Jurnal Ekonomi dan Manajemen 3(1): 65–72.
Haris, A., A. Firman, dan D. R. Rahim. 2022. “Pengaruh kepuasan, komitmen, dan pengembangan karier terhadap
loyalitas pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Baru.” Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan 11(3): 255–262.
Indiyati, D., D. Kusumastuti, dan I. W. Siregar. 2024. “Kepemimpinan dalam pengelolaan pengetahuan di era digital.”
Theory and Practice 2024(5): 3832–3840.
Kristanti, F. T., A. P. Prasetio, D. Indiyati, dan P. N. Madiawati. 2021. “Pengaruh imbalan finansial, kepuasan kerja,
dan komitmen organisasi terhadap niat pindah kerja dosen PTS.” Jurnal Aplikasi Manajemen 19(2): 282–295.
Malanuwa, A., M. Ibrahim, Y. Yakup, dan D. R. Karundeng. 2023. “Tunjangan, pelatihan, disiplin, dan dukungan
organisasi dalam meningkatkan loyalitas pegawai.” Journal Economy and Currency Study 5(1): 105–117.
Nofriyandri, R., A. Adrian, P. M. Perhotelan, dan U. N. Padang. 2024. “Pengembangan karier dan pengaruhnya
terhadap loyalitas karyawan The BCC Hotel and Residence.” Jurnal Perhotelan 4.
Nugroho, Y. A. B. 2019. Pelatihan dan Pengembangan SDM: Konsep dan Implementasi. Edisi Pertama. Penyunting:
S. F. Manalu. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Nurmutia, S., A. Rizki, dan R. Wahyuningtyas. 2023. “Keterkaitan disiplin kerja dengan turnover intention di CV
Daeng Kuliner Makassar.” E-Proceeding of Management 10(2): 822.
Oktavia, Y. 2022. “Pengaruh hubungan kerja, lingkungan, dan pengembangan karier terhadap loyalitas pegawai PT
Ananta Swasta Dana.” Jurnal Ekonomi dan Manajemen Bisnis 1: 112–119.
Pramana, A. H., I. Kusdyah, dan A. R. Alamsyah. 2023. “Peran kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan
kerja di HOKIbank Bali.” Bursa: Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2(1).
Purnomo, A. K. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Penerapan. Bandung: CV Alfabeta.
Widianita, D. R. 2023. “Kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karier dalam kaitannya dengan loyalitas pegawai
RS Paru Manguharjo Madiun.” At-Tawassuth: Jurnal Ekonomi Islam 8(1): 1–19.
Rishipal. 2019. “Employee loyalty and counter-productive work behaviour in India’s hospitality industry.” Worldwide
Hospitality and Tourism Themes 11(4): 438–448.
Sudarsana, C. 2016. 166 Strategi Meningkatkan Kinerja Tim Kerja. Yogyakarta: Laksana.
Susilo, S. R., dan P. Wulansari. 2023. “Hubungan pengembangan karier dan pelatihan dengan kinerja pegawai.” Jurnal
Ilmiah MEA: Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi 7(2): 535.
Syifaurrahmah, A., H. G. Ayuningtyas, dan D. Indiyati. 2022. “Kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap performa
pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Jawa Barat.” E-Proceedings of Management 9(5):
–2907.
Wardani, S., dan I. H. Indriati. 2023. “Beban kerja, kedisiplinan, dan kondisi lingkungan pada loyalitas pegawai
