Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Administrasi Rumah Sakit Al-islam Bandung

Abstrak

Abstrak Sumber daya manusia merupakan modal dan kekayaan yang terpenting dari setiap kegiatan manusia. Peran karyawan yaitu sebagai perencana dan pelaku terwujudnya tujuan perusahaan. Sebagai timbal balik atau balas jasa perusahaan kepada karyawannya, salah satunya adalah dengan pemberian remunerasi, yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja karyawan Bidang Administrasi Umum Rumah Sakit Al-Islam Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan Bidang Administrasi Umum Rumah Sakit Al-Islam Bandung dengan jumlah populasi 41 responden. Pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh. Hasil Penelitian Menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap remunerasi dengan dimensi gaji, tunjangan, benefit, insetif/bonus secara keseluruhan berada dalam kategori baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bidang Rumah Sakit Al Islam Bandung. Kata Kunci: Remunerasi, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Sederhana, Sampel Jenuh. Abstract Human resources are the most important capital and wealth in every human activity. The role of employee is as planner and achiever the realization of the company’s goals. One form of compensation is remuneration that company gives to employee, it can the performance of employee.This study aims to determine the effect of remuneration on employee performance in employee of Department Administration Center of Al-Islam Bandung Hospital The method used in this research is quantitative method with a descriptive study. Respondent in this study were employee of Department Administration Center of Al-Islam Bandung Hospital with a total popilations of 41 respondent. The sampling with the technique saturated sample. The result showed that the remuneration with dimensions of the salary, allowances, benefits, and intensif or bonuses as a whole is in good categories. The result showed that the remuneration has influence on the performance of employee of of Department Administration Center of Al-Islam Bandung Hospital. Keywords: Remuneration, employee performace, simple linear regression analysis, and saturated sampling