Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (saw) Dan Rapid Application Development (rad) Pada Teman Sejati Coffee

Abstract

Teman Sejati Coffee merupakan salah satu UKM (Usaha Kecil dan Menengah) kedai kopi yang berada di Kota Malang. Berdasarkan hasil wawancara dengan owner dan manager Teman Sejati Coffee, diketahui bahwa proses penilaian kinerja karyawan masih bersifat subjektif yang hanya dilakukan oleh manager secara langsung, sehingga menjadi tidak efisien dan kurang efektif dalam penilaiannya. Dengan adanya permasalahan tersebut menimbulkan terjadinya kesalahan dalam pemberian reward/bonus untuk karyawan yang memiliki kinerja karyawan terbaik, sehingga memicu terjadinya penurunan tingkat kinerja atau motivasi pada karyawan lainnya. Tujuan dari tugas akhir ini adalah merancang sistem penilaian kinerja karyawan untuk membantu manager dalam proses penilaian kinerja karyawan dan mempermudah evaluasi kinerja karyawan. Dalam proses penilaian kinerja karyawan, menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini dapat membuat penilaian secara lebih akurat karena didasarkan pada kriteria dan bobot preferensi yang telah ditentukan, serta dapat memilih alternatif terbaik dari beberapa alternatif karena adanya proses perankingan. Metode pengembangan sistem yang digunakan pada tugas akhir ini yakni model Rapid Application Development (RAD). Model RAD dipilih karena dapat diterapkan untuk proyek kecil dan memiliki proses pengembangan sistem dengan waktu yang singkat. Sistem yang dirancang akan dilakukan blackbox testing untuk menguji dari segi fungsionalitas sistem terhadap skenario yang sudah disesuaikan. Kata kunci: kedai kopi, rapid application development, simple additive weighting, sistem penilaian kinerja karyawan